PKV Tarifvergleich 2026: Beiträge und Leistungen
Vergleiche Tarife von 14 deutschen PKV-Anbietern. Seit 2026 brauchst du als Angestellter ein Bruttojahresgehalt über 77.400 Euro (§ 5 SGB V).
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Kostenlos. Alle 14 Versicherer. Unverbindlich.
Das Wichtigste in Kürze
Zuletzt aktualisiert: 15. Mai 2026JAEG 2026: 77.400 Euro brutto pro Jahr (BGBl. 26.11.2025)
Grundschutz: Ab etwa 217 Euro pro Monat
Komfort-Tarif: Ab etwa 350 Euro mit Chefarzt
Premium-Tarif: Ab etwa 500 Euro, weltweiter Schutz
Tarifwechsel: Nach § 204 VVG ohne neue Gesundheitsprüfung möglich
Beamte: Beihilfekonforme PKV-Tarife
Über 55: Spezialtarife für Senioren
Studenten: PKV Studenten-Tarife
Was ist ein PKV-Tarifvergleich?
Ein PKV-Tarifvergleich ist ein Online-Tool, das deine persönlichen Angaben (Alter, Beruf, gewünschte Leistungen) mit den Tarifen privater Krankenversicherer abgleicht. Statt jeden Anbieter einzeln anzufragen, siehst du Beiträge und Leistungen nebeneinander.
Wir greifen für den Vergleich auf Tarife von 14 Versicherern zu, darunter Allianz, AXA, Debeka, DKV und Signal Iduna. Welche genau zu dir passen, hängt von deinem Profil ab. Ein 30-jähriger Angestellter zahlt anders als eine selbstständige 45-Jährige mit zwei Kindern.
Wichtig zu wissen: Der Vergleich ist für dich kostenlos. Wir bekommen eine Provision vom Versicherer, wenn ein Vertrag zustande kommt, und das ändert nichts am Beitrag, den du zahlst.
JAEG 2026: Wer darf in die PKV?
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (kurz JAEG, manchmal auch Versicherungspflichtgrenze) entscheidet, ob du als Angestellter aus der gesetzlichen Krankenversicherung in die PKV wechseln darfst.
| Wert | 2025 | 2026 | Differenz |
|---|---|---|---|
| Allgemeine JAEG (jährlich) | 73.800 € | 77.400 € | +3.600 € |
| Besondere JAEG (Bestandsschutz) | 66.150 € | 69.750 € | +3.600 € |
| Monatlich (allgemein) | 6.150 € | 6.450 € | +300 € |
Quellen: Bundesregierung, Die Techniker. Beschluss Bundeskabinett: 8. Oktober 2025. Bundesrat: 21. November 2025. Bundesgesetzblatt: 26. November 2025.
Nicht an die JAEG gebunden:
- Beamte: Wechsel in PKV ist Standard (Beihilfe-Anspruch).
- Selbstständige und Freiberufler: Können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern.
- Studierende: Eigene Regelungen, oft bei studentischen Tarifen.
Grundschutz, Komfort, Premium: Drei Tarifklassen
Orientierungswerte für einen 30-jährigen Angestellten ohne Vorerkrankungen. Dein individueller Beitrag kann abweichen.
Grundschutz
Solide Basisabsicherung für Berufseinsteiger und Singles
- Ambulante Behandlung
- Zweibettzimmer im Krankenhaus
- Zahnersatz 70 Prozent
- Höhere Selbstbeteiligung üblich
Komfort
Erweiterte Leistungen für Familien und Angestellte
- Chefarztbehandlung stationär
- Einzelzimmer im Krankenhaus
- Zahnersatz 80 bis 90 Prozent
- Heilpraktiker meist eingeschlossen
Premium
Maximaler Schutz für Gutverdiener und Selbstständige
- Garantierte Chefarztbehandlung
- Einzelzimmer mit Wahlrecht
- Zahnersatz 100 Prozent
- Weltweiter Schutz
Realität-Check: Beiträge im Premium-Segment können im Rentenalter deutlich ansteigen. Mehr dazu im Ratgeber PKV-Beitragserhöhung 2026 und beim PKV-Verband.
Welche Versicherer findest du im Vergleich?
Unser Tarifvergleich umfasst 14 etablierte deutsche PKV-Anbieter:
Die Auswahl deckt sowohl große Konzern-Versicherer (Allianz, AXA) als auch spezialisierte Anbieter (Debeka für Beamte, DKV für Privatkunden) ab. Welcher Versicherer am besten zu dir passt, hängt von Beitragsstabilität, Leistungskatalog und Servicequalität ab. Die Stiftung Warentest veröffentlicht regelmäßig Tarif-Tests.
Worauf solltest du beim Tarifvergleich achten?
Der niedrigste Beitrag ist selten der beste Tarif. Diese Punkte solltest du prüfen.
Leistungsumfang
Leistungsumfang
Selbstbeteiligung
Selbstbeteiligung
Beitragsstabilität
Beitragsstabilität
Altersrückstellungen
Altersrückstellungen
Beitragsrückerstattung
Beitragsrückerstattung
Wechseloptionen
Wechseloptionen
PKV oder GKV: Wann lohnt sich der Wechsel?
Diese Frage hat keine pauschale Antwort. Die Verbraucherzentrale und Finanztip raten oft zur Vorsicht, weil ein Rückweg in die GKV ab dem 55. Lebensjahr fast unmöglich ist.
PKV lohnt sich tendenziell, wenn:
- Du jung und gesund bist (unter 35)
- Dein Einkommen langfristig stabil über der JAEG bleibt
- Du Wert auf bessere Leistungen legst
- Du als Beamter Beihilfe-Anspruch hast
- Du Selbstständiger mit gesundem Lebenswandel bist
GKV ist meist sinnvoller, wenn:
- Du Kinder hast oder planst (Familienversicherung kostenfrei)
- Dein Einkommen schwankt
- Du chronisch krank bist
- Familien-Vorerkrankungen vorliegen
- Du Teilzeit oder Sabbatical planst
Grundsätzliche Information zur Versicherungspflicht beim BaFin.
Tarifwechsel innerhalb der PKV: § 204 VVG
Wenn dein aktueller Tarif zu teuer wird, hast du gesetzliche Rechte. § 204 VVG erlaubt dir, in einen anderen Tarif deines Versicherers zu wechseln, ohne dass eine neue Gesundheitsprüfung verlangt wird, sofern der neue Tarif gleichwertige Leistungen bietet.
- Deine Altersrückstellungen wandern mit (zentraler Vorteil gegenüber Anbieterwechsel).
- Bei gleichwertigem Leistungsumfang ist kein Risikozuschlag zulässig.
- Bei höherwertigem Tarif ist eine erneute Risikoprüfung für den Mehrumfang möglich.
- Versicherer müssen dich auf günstigere Tarife im eigenen Haus hinweisen, tun das aber selten von sich aus.
Ausführliche Tipps zum Tarifwechsel im Ratgeber Finanztip — PKV Tarifwechsel.
FAQ zum PKV-Tarifvergleich
Häufig gestellte Fragen
Quellen und weiterführende Informationen
Gesetzliche Grundlagen
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